DISCRIMINAREA DE GEN LA LOCUL DE MUNCĂ

Discriminarea de gen, indiferent de împrejurările în care se manifestă, constituie o formă de marginalizare socială. Atunci când discriminarea de gen se produce în relaţie cu procesul de educaţie şi pregătire profesională, ori cu condiţiile angajării în muncă sau cu recompensarea eforturilor depuse în procesul muncii, atunci aceasta creează prejudicii nu numai în planul demnităţii umane, ci şi în cel al intereselor social-economice ale persoanelor vizate.

Egalitate de sanse OCTOMBRIE 2025

Forme de discriminare de gen la locul de muncă:
 Discriminare la angajare: Refuzul angajării sau selecția pe criterii care dezavantajează un anumit gen.
 Discriminare salarială: Salarii mai mici pentru muncă de valoare egală, bazate pe sex.
 Diferențe în promovare: Limitarea accesului la promovare din cauza stereotipurilor de gen.
 Hărțuire sexuală: Comentarii nepotrivite, avansuri nedorite, etc.
 Discriminare indirectă: Condiții de muncă sau cerințe de angajare care, deși nu sunt explicit legate de gen, dezavantajează un anumit gen.