Operațiune: Implementarea programului „Ține pasul”
Cod apel: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36
Titlu Proiect: 5.COMPETENTE NOI IN JOBUL DE MAINE ID 313292
Toate fiinţele se nasc libere şi egale în demnitate şi în drepturi
Formarea continua pe tot parcursul vietii si egalitatea de sanse
- Formarea continuă pe tot parcursul vieții – cheia către succes și dezvoltare în carieră
Formarea continuă pe tot parcursul vieții reprezintă un proces foarte important din viața oricărui individ care dorește să se dezvolte din punct de vedere al carierei și să atingă succesul în domeniul său de activitate. Este un concept complex și aflat într-o continuă evoluție, care se referă la învățarea continuă și dobândirea de cunoștințe, abilități și competențe pentru a răspunde cerințelor în schimbare ale pieței muncii și pentru a atinge obiectivele profesionale.
- Formarea continuă pe tot parcursul vieții cuprinde dezvoltarea profesională și evoluția în carieră.
- Persoanele care se concentrează pe învățarea continuă au cele mai multe șanse de a-și contura o carieră de succes.
- Evoluția în cariera se dezvolta in timp prin competentele pe care le-ai dobandit, prin educatie, prin formare profesionala, prin experienta ca angajat intr-o companie
- Formarea continuă reprezintă atât un DREPT, cât și o OBLIGAȚIE, potrivit legislației în vigoare
- Egalitatea de şanse și de tratament
Egalitatea de şanse și de tratament are la bază participarea deplină și efectivă a fiecărei persoane la viaţa economică şi socială, fără deosebire pe criterii de sex, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, dizabilităţi, vârstă sau orientare sexuală. Totodată, egalitatea de gen, nediscriminarea, precum și asigurarea accesibilității reprezintă o condiție necesară pentru o creștere inteligentă, sustenabilă și incluzivă.
- Egalitatea de tratament în privința salariaților
Egalitatea de tratament în privința salariaților are în vedere includerea fără discriminare în programul de formare profesională continua a tuturor salariaților care ocupă aceeași funcție, prin care aceștia să-și dezvolte noi competențe, să dobândească în plus o calificare, chiar și diferită de cea necesară pentru funcția pe care o au angajații în prezent în cadrul unei firme și care se regăsește în organigrama angajatorului ori pe care acesta o are în vedere pentru dezvoltarea activității.