All posts by Adriana Breazu

Grup tinta al proiectului

Cariera traseu profesional

CATEGORII DE PERSOANE INCLUSE IN GRUPUL TINTA SI DIMENSIUNEA ACESTUIA Proiectul urmareste sa atinga un grup tinta alcatuit din 616 persoane (angajati din reg. Sud Vest Oltenia, Sud Est si Centru ), care vor participa la programe de formare pt calificare la locul de munxa.

In acest context, conditiile de eligibilitate pentru selectia persoanelor interesate in proiect vizeaza:

(1) dovada domiciliului persoanei in mediul rural sau urban din Regiunea de implementare;

(2) varsta de 18 ani impliniti si pana in 64 de ani la data intrării în operațiune;

(3) dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private;

(4) are disponibilitate de a participa la activitatile proiectului.

Toate persoanele incluse in grupul tinta vor fi selectate in baza criteriului principal, si anume manifestarea directa a interesului pentru participarea la un program de formare. Varsta acestor persoane trebuie sa fie de maxim 64 ani, iar din cele 616 de persoane, cel putin 30 % vor fi femei.

CRITERII SI MODALITATI DE IDENTIFICARE, SELECTIE SI IMPLICARE A GRUPULUI TINTA IN ACTIVITATILE PROIECTULUI Obiectivul de baza al metodologiei de selectie a grupului tinta il constituie elaborarea unitara a documentatiei necesare derularii campaniei de selectie a grupurilor tinta care este format din 616 de persoane care doresc să participe la un program de formare. Indicatorul de masurare a succesului implementarii acestei metodologii este atragerea si mentinerea in proiect a unui numar de 616 persoane, cel putin 30% vor fi femei;- atingerea indicatorilor asumati.

Scopul procesului de selectie este acela de a alcatui grupele de participanti la activitatile de formare, in medie a cate 12-15 persoane/grupa intr-un ritm corespunzator activitatilor proiectului si de a asigura o componenta a grupului tinta care sa asigure atingerea indicatorilor asumati, calitatea resurselor umane vizate, interesul si dedicatia pentru prezentul proiect fiind elemente definitorii pentru succesul acestuia.

Grup tinta vizat

Competente noi pentru viitor

Grupul țintă al proiectului este format din min 602 angajați (ISCED 3-8), cu domiciliul în Județele Gorj si Dolj cu normă de lucru parțială sau normă de lucru întreagă, cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, angajați cu contract individual de muncă, inclusiv persoane care ocupă poziții de management ce provin din întreprinderi publice și private, identificate în urma Analizei de nevoi, analiză atașată.

GT este reprezentat de toți angajații, indiferent de nivelul de competențe digitale sau de rolul în cadrul organizației. În conformitate cu cerințele și excepțiile enuntate în GS CS, nu vor fi aplicate restricții cu privire la categoria de angajați din care vor face parte persoanele recrutate în grupul țintă al proiectului, accesul la activitățile proiectului fiind liber pentru toate categoriile de angajați, nefiind aplicată nicio formă de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Proiectul prevede pentru grupul țintă (indicatorul de realizare EECO01, care coincide cu indicatorul de rezultat 5SR01) un număr de 602 participanți, structurat în funcție de: a)perspectiva geografică: 602 angajați ce au domiciliul în Județele Gorj și Dolj, b) programul de formare profesională: 94 angajați care participă la programe de formare autorizate și 510 angajați care participă la programe de formare non-formale. Pentru a fi eligibile, persoanele din GT, la data intrării în operațiunile FSE+, vor îndeplini cumulativ următoarele criterii: să aibă domiciliul în Județele Gorj și Dolj, să aibă vârsta cuprinsă între 18 și 65 de ani, să nu mai fi participat la cursuri de competențe digitale finanțate din FSE+ prin PEO 2021-2027.

Elementele de detaliu cu privire la modalitatea de identificare, selecție, implicare, menținerea și motivarea membrilor GT în activ. proiectului, precum și detalierea beneficiilor directe și indirecte aferente implicării în proiect sunt prezentate pe larg în cadrul Metodologiei de identificare și selecție a GT, descrierea activităților, precum și în secțiunea de Metodologie de implementare a proiectului.

Grupul tinta vizat

Uncategorized

Grupul țintă al proiectului este format din min 602 angajați (ISCED 3-8), cu domiciliul în Județele Gorj si Dolj cu normă de lucru parțială sau normă de lucru întreagă, cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, angajați cu contract individual de muncă, inclusiv persoane care ocupă poziții de management ce provin din întreprinderi publice și private, identificate în urma Analizei de nevoi, analiză atașată.

GT este reprezentat de toți angajații, indiferent de nivelul de competențe digitale sau de rolul în cadrul organizației. În conformitate cu cerințele și excepțiile enuntate în GS CS, nu vor fi aplicate restricții cu privire la categoria de angajați din care vor face parte persoanele recrutate în grupul țintă al proiectului, accesul la activitățile proiectului fiind liber pentru toate categoriile de angajați, nefiind aplicată nicio formă de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Proiectul prevede pentru grupul țintă (indicatorul de realizare EECO01, care coincide cu indicatorul de rezultat 5SR01) un număr de 602 participanți, structurat în funcție de: a)perspectiva geografică: 602 angajați ce au domiciliul în Județele Gorj și Dolj, b) programul de formare profesională: 94 angajați care participă la programe de formare autorizate și 510 angajați care participă la programe de formare non-formale. Pentru a fi eligibile, persoanele din GT, la data intrării în operațiunile FSE+, vor îndeplini cumulativ următoarele criterii: să aibă domiciliul în Județele Gorj și Dolj, să aibă vârsta cuprinsă între 18 și 65 de ani, să nu mai fi participat la cursuri de competențe digitale finanțate din FSE+ prin PEO 2021-2027.

Elementele de detaliu cu privire la modalitatea de identificare, selecție, implicare, menținerea și motivarea membrilor GT în activ. proiectului, precum și detalierea beneficiilor directe și indirecte aferente implicării în proiect sunt prezentate pe larg în cadrul Metodologiei de identificare și selecție a GT, descrierea activităților, precum și în secțiunea de Metodologie de implementare a proiectului.

Grup tinta vizat

Uncategorized

Grupul țintă al proiectului este format din min 602 angajați (ISCED 3-8), cu domiciliul în Județele Gorj si Dolj cu normă de lucru parțială sau normă de lucru întreagă, cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, angajați cu contract individual de muncă, inclusiv persoane care ocupă poziții de management ce provin din întreprinderi publice și private, identificate în urma Analizei de nevoi, analiză atașată. GT este reprezentat de toți angajații, indiferent de nivelul de competențe digitale sau de rolul în cadrul organizației. În conformitate cu cerințele și excepțiile enuntate în GS CS, nu vor fi aplicate restricții cu privire la categoria de angajați din care vor face parte persoanele recrutate în grupul țintă al proiectului, accesul la activitățile proiectului fiind liber pentru toate categoriile de angajați, nefiind aplicată nicio formă de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală. Proiectul prevede pentru grupul țintă (indicatorul de realizare EECO01, care coincide cu indicatorul de rezultat 5SR01) un număr de 602 participanți, structurat în funcție de: a)perspectiva geografică: 602 angajați ce au domiciliul în Județele Gorj și Dolj, b) programul de formare profesională: 94 angajați care participă la programe de formare autorizate și 510 angajați care participă la programe de formare non-formale. Pentru a fi eligibile, persoanele din GT, la data intrării în operațiunile FSE+, vor îndeplini cumulativ următoarele criterii: să aibă domiciliul în Județele Gorj și Dolj, să aibă vârsta cuprinsă între 18 și 65 de ani, să nu mai fi participat la cursuri de competențe digitale finanțate din FSE+ prin PEO 2021-2027. Elementele de detaliu cu privire la modalitatea de identificare, selecție, implicare, menținerea și motivarea membrilor GT în activ. proiectului, precum și detalierea beneficiilor directe și indirecte aferente implicării în proiect sunt prezentate pe larg în cadrul Metodologiei de identificare și selecție a GT, descrierea activităților, precum și în secțiunea de Metodologie de implementare a proiectului.